Life Changing Education.

끊임없이 도전하고
실패하며 성장하는
데이원컴퍼니.

Vision

데이원컴퍼니의
이야기

데이원컴퍼니의 비전은 Life-changing Education 입니다. 우리는 지금 누군가의 인생을 바꾸는 일을 하고 있습니다. 교육은 한 사람의 인생을 가장 크게 바꿀 수 있는 열쇠이자, 최고의 기폭제입니다.

데이원컴퍼니는 누군가의 인생을 바꿀 수 있는 기회를 제공합니다. 원하는 분야의 지식을 습득하고, 비슷한 분야의 사람들과 교류하고, 원하는 곳/분야로의 취업과 이직을 돕습니다.

우리는 데이원컴퍼니를 찾아오는 분들께 단순한 교육기관을 넘어, 라이프 엑셀러레이터가 되려고 합니다. 시험에 합격하고 점수를 획득하면 끝나는 것이 아닌, 고객의 긴 라이프 사이클을 함께하며 지속적인 컨텐츠와 서비스를 제공하는 인생의 파트너가 되고 싶습니다.

이를 위해서는 고객들의 머릿 속에 인식되어 있던 교육 그 자체도 변화해야 합니다. 입시, 유명 강사, 시험, 점수 등으로 상징되는 교육이 바뀌어야, 우리의 인생이 바뀝니다. 우리는 교육 그 자체를 변화시켜서 사람들의 인생을 바꾸는 이야기를 많이 만들어낼 것입니다. 

데이원컴퍼니는 사람들의 인생이 변화하는 지점에 항상 존재하겠습니다.

대표이사 이강민 

Our Opportunity

우리가 찾은 기회

인구통계학적 변화

기존 교육산업은 20세 이하 인구를 대상으로 성장해왔지만 20세 이하 인구수는 계속 줄어들고 있습니다. 반면 25세에서 50세 사이의 성인들의 인구수는 2,000만 명에 달합니다. 데이원컴퍼니는 한 나라의 인구 절반이 고객이 될 수 있는 시장을 타겟팅하고 있습니다.

기술의 발전

기술의 발전으로 매일 세상이 바뀌고 있고, 우리는 이 바뀐 세상에 적응하고 또 생존하기 위해 그 변화를 계속 학습해야 합니다. 이것은 누군가에게는 위협일 수 있지만, 데이원컴퍼니에게는 큰 기회입니다.

대학과 기업 간 미스매치

기존의 대학이나 대학원 체계로는 빠르게 변화하는 세상의 속도를 따라잡기 힘듭니다. 내가 하고 싶은 일에 한 발자국 더 가까이 다가가려면 실제 일에서 활용할 수 있는 지식을 습득해야 합니다. 데이원컴퍼니는 여기에서 기회를 봅니다.

History

데이원컴퍼니의 역사

데이원컴퍼니의 역사는 도전과 실패의 역사입니다.
실패에 굴하지 않고 매년 새로운 시도를 멈추지 않는 것이 데이원컴퍼니의 DNA 입니다.
인생을 바꾸는 교육을 제공하기 위한 데이원컴퍼니의 도전은 계속됩니다.

Meaning of DAY 1

데이원컴퍼니의 이름은

Day 1은 첫날을 의미합니다.
데이원컴퍼니는 우리의 첫날과 고객의 첫날을 모두 기억하겠습니다.
창업 초기, 스타트업의 모습을 잃지 않고 지속하고자 하는 의지를 사명에 담았습니다. 

우리는
고객의 가장 중요한 문제를
해결합니다.

1.
창업 당시에 생각했던, 시간이 지나도 변하지 않을, 고객의 가장 중요한 문제에 끊임없이 집착합니다. 가장 중요한 문제에 대한 고민과 실행의 역사가 깊어질 수록, 우리는 더 큰 차이를 만드는 회사가 됩니다.

혁신을 만드는
과감한 결정을 합니다.

1.
누구도 해 본 적 없는 과감한 결정은 절대 실패하지 않습니다. 실패는 가치있는 학습으로, 성공은 독보적인 성공으로 이어지기 때문입니다.

2.
경영진은 구성원 모두가 충분히 과감한 결정을 할 수 있도록 위험을 감당할 수 있는 구조를 만들고 책임지는 역할을 합니다.

일을 위한 일을
최소화 합니다.

1.
4명짜리 창업팀은 관련부서에 협조를 구하고 프로세스를 지켜가며 일 하지 않습니다. 문제를 최대한 빠르고 효과적인 방식으로 즉시 해결 해 냅니다.

2.
우리는 부서 간 협업이 최소화된 조직을 지향합니다. 목표달성에 필요한 모든 기능을 팀 내에 내재화 시킵니다. 구성원의 “좋은 커뮤니케이션 역량”에만 의존하지 않습니다.

3.
우리는 프로세스가 아닌 원칙으로 일합니다. 원칙을 지키며 더 나은 결과를 만들 수 있다면, 프로세스는 얼마든지 바뀔 수 있습니다.

Organization Structure

데이원컴퍼니의
CIC(Company In Company) 제도

우리의 고민은 항상 두 가지였습니다.
첫 번째, 어떻게 하면 데이원컴퍼니의 유능한 인재들이 더 많은 기회와 권한을 가지면서 회사 안에서 성장할 수 있을까.
두 번째, 어떻게 하면 회사가 커지더라도 빠른 조직의 기민함을 유지할 수 있을까. 

데이원컴퍼니의 성장은 구성원들의 자발적인 제안과 과감한 시도, 그리고 이러한 도전을 통한 구성원들의 성장을 통해 이뤄졌습니다.
우리는 이 성장공식을 반복해서 구현해낼 수 있는 조직구조에 대해 깊게 고민해왔고,
고민의 결과 CIC(Company in Company) 제도를 도입했습니다.

CIC 제도는 한 법인 내에서 특정 사업단위에 대해 독립된 회사로서의 권한을 부여해주는 제도입니다.
사업의 방향 결정과 전략 수립, 채용과 보상 등이 모두 독립적으로 이뤄지며,
이를 통해 회사 내에서 끊임없이 다수의 스타트업들이 만들어지고, CEO/CMO/CTO 등으로 성장할 수 있는 경험을 할 수 있습니다. 

현재 데이원컴퍼니에는 4개의 CIC가 만들어져 운영되고 있습니다.